学校における働き方改革取組方針
熊野町教育委員会では、令和2年3月に「学校における働き方改革取組方針」（以下、「本方針」という。）を策定して以降、「子供と向き合う時間の確保」及び「長時間勤務の縮減」を目標・成果指標に掲げ、学校における働き方改革や業務改善につながる取組を総合的に推進してきました。
この結果、教職員の働き方改革に係る意識が一定程度定着するなど改善が図られてきたものの、「子供と向き合う時間の確保」や「長時間勤務の縮減」については、未だ目標達成には至っていません。
こうした状況を踏まえ、学校における働き方改革や業務改善の一層の推進を図り、本町が「目指す姿」の実現に向けて、本方針を改訂するとともに、公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法第8条に基づく「業務量管理・健康確保措置実施計画」として位置付けるものとします。
【目指す姿】
全ての子供たちへのよりよい教育の実現に向け、教員が心身ともに充実し、「働きやすさ」と「働きがい」を両立しながら、主体的に学び続け、専門性を最大限に発揮できるよう、子供たち一人一人と向き合うことができる環境を構築します。
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学校における働き方改革取組方針（熊野町立学校の教育職員に関する業務量管理・健康確保措置実施計画） (PDFファイル: 382.1KB)
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